Durch den Einsatz sozialer Medien erreichen wir bis zu 93% aller denkbaren Kandidaten und überzeugen diese von Ihrer Aufgabe und Ihrem Unternehmen.
Unsere Recruiting-Konzepte zielen auf Fach- und Führungspersonal aus der Entwicklung und Produktion ab.
Da wir auf praxiserprobten Ansätzen aufbauen, können wir Ihren Bewerberkanal schnell aufbauen und so zeitnah Bewerbungen gewinnen.
Ihr Partner für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus dem Maschinen-
und Anlagenbau, Ingenieursdienstleistern sowie 1. & 2. Tier-Lieferanten
Industrieunternehmen
setzen auf industry talents
Warum entscheiden sich Unternehmen für industry talents?
Spezialisierung auf den Sektor
Durch unsere langjährige Erfahrung in der Industrie wissen wir genau, welche Recruiting–Konzepte funktionieren. Damit können wir Ihre Bewerber–Pipeline in kürzester Zeit füllen.
Datenbasiertes Recruiting
Daten, Fakten, Zahlen. Wir machen Recruiting messbar, wodurch die Bewerberanzahl, Eignung und Kosten stetig optimiert und verbessert werden.
Externe Recruiting Abteilung
Da wir das gesamte Sourcing übernehmen, hat Ihre HR Abteilung mehr Zeit für die Auswahl der besten Kandidaten, anstatt der ewigen Suche danach.
Die Recruiting-Agentur
für Ihre Industrie
Unser Recruiting-Konzept zielt auf qualifiziertes Fach- und Führungspersonal aus der Entwicklung und Produktion ab.
Wir erreichen bis zu 93% aller denkbaren Kandidaten und überzeugen diese von Ihrer Aufgabe und Ihrem Unternehmen.
Da wir auf praxiserprobte Ansätze aufbauen, können wir Ihren Bewerberkanal schnell aufbauen und zeitnah Bewerbungen gewinnen.
Warum entscheiden sich Unternehmen für eine Zusammenarbeit mit industry talents?
Spezialisierung auf die Industrie
Durch unsere langjährige Erfahrung in der Industrie wissen wir genau, welche Recruiting-Konzepte funktionieren. Damit können wir Ihre Bewerber-Pipeline in kürzester Zeit füllen.
Datenbasiertes Recruiting
Daten, Fakten, Zahlen. Wir machen Recruiting messbar, wodurch die Bewerberanzahl, Eignung und Kosten stetig optimiert und verbessert werden.
Externe Recruiting Abteilung
Da wir das gesamte Sourcing übernehmen, hat Ihre HR Abteilung mehr Zeit für die Auswahl der besten Kandidaten, anstatt der ewigen Suche danach.
Warum Standard-Methoden nicht
(mehr)ausreichen
Die in 2024 meist genutzten Recruitingkanäle
Job- und Stellenportale
Job- und Stellenportale sind zwar weitverbreitet, erreichen aber nur aktiv suchende Kandidaten, was die Suche nach qualifizierten Kandidaten erschwert. Darüber hinaus fehlt die Möglichkeit zur Differenzierung, weshalb es schwierig ist, Jobsuchende von sich zu überzeugen.
Karriere- und Jobmessen
Karriere- und Jobmessen erfordern erhebliche finanzielle und zeitliche Investitionen und konzentrieren sich größtenteils auf die Anwerbung lokal ansässiger Interessenten. Das vorhandene Publikum besteht zu einem großen Teil aus Berufseinsteigern und Studenten.
Personalvermittler
Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Headhuntern führt häufig zu hohen ungeplanten Kosten im Rekrutierungsprozess. Neben einer begrenzten Anzahl an Bewerbern erfordert es meist auch ein hohes Gehalt, um einen Interessenten letztlich für sein Unternehmen zu gewinnen.
#fehlende Reichweite
#keine Differenzierung
#aktiv suchende Kandidaten
#fehlende Reichweite
#großer Zeitaufwand
#junges Publikum
#wenig Kandidaten
#hoher Kostenaufwand
#einzelne (Führungs–)Positionen
Die klassischen Recruiting-Kanäle bieten zwar generell die Option Mitarbeiter zu gewinnen,
sind in ihrer Ausführung aber wenig effizient. Es benötigt einen zeitgemäßen Ansatz, der maximal viele der
denkbaren Kandidaten erreicht und Interessenten aktiv zu einer Bewerbung animiert.
Warum Standard-Methoden nicht (mehr)ausreichen
Die in 2024 meist genutzten Recruitingkanäle
Job- und Stellenportale
Job- und Stellenportale sind zwar weitverbreitet, erreichen aber nur aktiv suchende Kandidaten, was die Suche nach qualifizierten Kandidaten erschwert. Darüber hinaus fehlt die Möglichkeit zur Differenzierung, weshalb es schwierig ist, Jobsuchende von sich zu überzeugen.
#fehlende Reichweite
#keine Differenzierung
#aktiv suchende Kandidaten
Karriere- & Jobmessen
Karriere- und Jobmessen erfordern erhebliche finanzielle und zeitliche Investitionen und konzentrieren sich größtenteils auf die Anwerbung lokal ansässiger Interessenten. Das vorhandene Publikum besteht zu einem großen Teil aus Berufseinsteigern und Studenten.
#fehlende Reichweite
#großer Zeitaufwand
#junges Publikum
Personalvermittler
Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Headhuntern führt häufig zu hohen ungeplanten Kosten im Rekrutierungsprozess. Neben einer begrenzten Anzahl an Bewerbern erfordert es meist auch ein hohes Gehalt, um einen Interessenten letztlich für sein Unternehmen zu gewinnen.
#wenig Kandidaten
#hoher Kostenaufwand
#einzelne (Führungs–)Positionen
+18
Partnerunter-nehmen
>70
erfolgreiche
Einstellungen
Ø = 4,2
Bewerbungen / Woche
... nur die Spitze des Eisbergs?
Der Großteil der Fachkräfte befindet sich bereits in einer Festanstellung
Die gängigen Recruitingkanäle
bieten zwar eine Option zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern, erreichen aber nur einen sehr kleinen Anteil der potenziellen Kandidaten - ca. 15%.
Aber wo bzw. wie können auch die restlichen 85% erreicht werden, wenn diese gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen?
Die Lösung: Potenzielle Kandidaten dort suchen und ansprechen, wo sie sich tagtäglich aufhalten
– in den sozialen Medien
Recruiting 4.0
Was sind aktiv suchende Kandidaten?
Aktiv suchende Kandidaten sind Personen, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind und aktiv Maßnahmen ergreifen, um eine neue berufliche Position zu finden.
Was sind passiv suchende Kandidaten?
Passiv suchende Kandidaten sind Personen, die derzeit in einer festen Anstellung arbeiten und nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Für Unternehmen bilden passiv suchende Kandidaten eine wertvolle Zielgruppe ab, welche über viel Erfahrung und spezielles Know-How verfügt.
Wo findet man passiv suchende Kandidaten?
Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn bieten die besten Möglichkeiten, um mit passiv suchenden Fachkräften in Kontakt zu treten. Hier erreichen Sie bis zu 93% aller denkbaren Kandidaten, während sie über die klassischen Wege wie Stellenportale oder Karrieremessen nur ca. 15% erreichen.
Wie gewinnt man die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten?
Um potenzielle Kandidaten für eine Anstellung in Ihrem Unternehmen zu überzeugen, ist ein Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe relevant. Auf diesen Ansprüchen basierend kann eine passgenaue Strategie entwickelt werden, um qualifizierte Kandidaten auf den sozialen Medien gezielt anzusprechen.
Welche Aufgabe übernimmt industry talents?
Wir nutzen digitale Kandidatenprofile und moderne Suchalgorithmen, um qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Stellenanforderungen entsprechen. Wir schaffen eine Verbindung zu Kandidaten und überzeugen sie von Ihrer Aufgabe und den Chancen in Ihrem Unternehmen.
Warum industry talents?
Durch unsere fundierte Erfahrung im social Recruiting ist es für uns möglich, die Reichweite Ihres Stellengesuchs zu maximieren ohne die Kosten im gleichen Maße zu steigern. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihr Recruiting-Budget effizient zu nutzen und damit einen Pool an qualifizierten Bewerbern aufzubauen.
... nur die Spitze des Eisbergs?
Der absolute Großteil der potenziellen Kandidaten sucht nicht aktiv nach einem neuen Job - aber wie können diese Talente erreicht werden?
Die Lösung:
Recruiting 4.0
Mitarbeiter dort suchen und ansprechen, wo sie sich tagtäglich aufhalten - in den sozialen Medien.
Was sind aktiv suchende Kandidaten?
Aktiv suchende Kandidaten sind Personen, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind und aktiv Maßnahmen ergreifen, um eine neue berufliche Position zu finden.
Was sind passiv suchende Kandidaten?
Passiv suchende Kandidaten sind Personen, die derzeit in einer festen Anstellung arbeiten und nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Für Unternehmen bilden passiv suchende Kandidaten eine wertvolle Zielgruppe ab, welche über viel Erfahrung und spezielles Know-How verfügt.
Wo findet man passiv suchende Kandidaten?
Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn bieten die besten Möglichkeiten, um mit passiv suchenden Fachkräften in Kontakt zu treten. Hier erreichen Sie bis zu 98% aller denkbaren Kandidaten, während sie über die klassischen Wege wie Stellenportale oder Karrieremessen nur ca. 15% erreichen.
Wie gewinnt man die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten?
Um potenzielle Kandidaten für eine Anstellung in Ihrem Unternehmen zu überzeugen, ist ein Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe relevant. Auf diesen Ansprüchen basierend kann eine passgenaue Strategie entwickelt werden, um qualifizierte Kandidaten auf den sozialen Medien gezielt anzusprechen.
Welche Aufgabe übernimmt industry talents?
Wir nutzen digitale Kandidatenprofile und moderne Suchalgorithmen, um qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Stellenanforderungen entsprechen. Wir schaffen eine Verbindung zu Kandidaten und überzeugen sie von Ihrer Aufgabe und den Chancen in Ihrem Unternehmen.
Warum industry talents?
Durch unsere fundierte Erfahrung im social Recruiting ist es für uns möglich, die Reichweite Ihres Stellengesuchs zu maximieren ohne die Kosten im gleichen Maße zu steigern. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihr Recruiting-Budget effizient zu nutzen und damit einen Pool an qualifizierten Bewerbern aufzubauen.
Aber wie funktioniert dieser Ansatz in der Praxis?
Fachkräfte finden, überzeugen und einstellen
Aufmerksamkeit gewinnen
Um das Interesse geeigneter Kandidaten zu gewinnen, müssen Sie zuerst in deren Sichtfeld rücken. Wir helfen Ihnen dabei, in Ihrer Region Bekanntheit zu erlangen, damit wechselwillige Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Interessenten überzeugen
Damit potenzielle Bewerber den Mehrwert einer Anstellung in eurem Unternehmen erkennen, müssen Kernwerte und Mitarbeitervorteile klar nach außen kommuniziert werden. Wir unterstützen Sie dabei, diese Botschaft verständlich zu vermitteln.
Bewerbung vereinfachen
Um die Bewerberanzahl zu steigern, ermöglichen wir interessierten Kandidaten einen digitalen und einfachen Bewerbungsprozess. Hierbei erfassen wir alle relevanten Informationen und sortieren ungeeignete Bewerber direkt aus.
Aber wie funktioniert dieser
Ansatz in der Praxis?
Fachkräfte finden, überzeugen und
einstellen
Fachpersonal
ansprechen
Um das Interesse geeigneter Kandidaten zu gewinnen, müssen Sie zuerst in deren Sichtfeld rücken. Wir helfen Ihnen dabei, in Ihrer Region Bekanntheit zu erlangen, damit wechselwillige Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Interessenten
überzeugen
Damit potenzielle Bewerber den Mehrwert einer Anstellung in eurem Unternehmen erkennen, müssen Kernwerte und Mitarbeitervorteile klar nach außen kommuniziert werden. Wir unterstützen Sie dabei, diese Botschaft verständlich zu vermitteln.
Bewerbung
vereinfachen
Um die Bewerberanzahl zu steigern, ermöglichen wir interessierten Kandidaten einen digitalen und einfachen Bewerbungsprozess. Hierbei erfassen wir alle relevanten Informationen und sortieren ungeeignete Bewerber direkt aus.
Unser Erfolgsrezept: Zufriedene Kunden
Unsere Kunden freuen sich über top Mitarbeiter, die Experten auf Ihrem Gebiet sind.
Servicetechniker für den weltweiten Montageeinsatz
Ausgangssituation
Die eurolaser GmbH sucht Servicetechniker mit technischer Ausbildung, guten Englischkenntnissen und einer hohen Reisebereitschaft für die Montage und Inbetriebnahme der global vertriebenen Maschinen.
Lösungsansatz
Die gewählte Recruiting–Strategie fokussierte sich bewusst auf junge, reisebereite Talente, welche über eine technische Ausbildung verfügten. Eine moderne Karriereseite präsentierte das Unternehmen und alle Mitarbeiter–Benefits im besten Licht und ermöglicht Interessenten eine einfache Bewerbung direkt über ihr Smartphone.
Ergebnis
Nach bereits 6 Wochen wurden alle Werbeaktivitäten eingestellt, da alle zu besetzenden Servicetechniker–Stellen besetzt waren. Der dabei generierte Bewerberpool von 23 vorqualifizierten Kandidaten, ermöglicht dem Unternehmen auch weitere Besetzungen.
Zerspanungstechniker im 3-Schichtbetrieb
Ausgangssituation
Die asma GmbH sucht erfahrene Zerspanungsmechaniker / CNC–Dreher, die sich mit der Bearbeitung von Metallen und Kunststoffen auskennen und in der Lage sind, CNC–Maschinen einzurichten und zu bedienen. Dabei hat die Personalabteilung besonders große Schwierigkeiten Personal zu finden, welches auch bereit ist, im 3–Schichtbetrieb zu arbeiten.
Lösungsansatz
Im ersten Schritt wurde ansprechendes Video– und Bildmaterial von der Firma, den Kollegen und den Maschinen erstellt, welches passende Kandidaten anziehen soll. Im weiteren Schritt wurde dieses aufbereitet und als moderne Stellenanzeige an passende Profile ausgespielt.
Ergebnis
Durch diesen Recruiting–Kanal hat das Unternehmen in 11 Wochen 23 Bewerbungen von Zerspanungsmechanikern, CNC–Fachkräften, Industriemechanikern und Mechatronikern erhalten und daraus 3 neue Kollegen einstellen können.
Fachpersonal aus der Automotiveentwicklung
Ausgangssituation
Die autoneum Group – ein global agierender Zulieferer der Automobilbranche – sucht automotive–erfahrene Maschinenbau– und Wirtschaftsingenieure für die Entwicklung ihrer Schallisolierungen und Verkleidungsteile.
Lösungsansatz
Über automobil–gebrandete Werbekampagnen haben wir gezielt Ingenieure aus dem automotive Sektor angesprochen. Auf einer smartphone–optimierten Karriereseite wurden diese Interessenten informativ und bildhaft vom Unternehmen überzeugt und zu einer unverbindlichen Bewerbung animiert. Die dadurch gewonnen Bewerbungen enthielten neben den wichtigsten Qualifikationen auch die Kontaktdaten der Bewerber, wodurch sich die Personalabteilung direkt mit den Interessenten in Verbindung setzen konnte.
Ergebnis
In 7 Wochen erhielt die autoneum Group für ihren Münchner Standort 16 vorqualifizierte Bewerbungen von automobilerfahrenen Ingenieuren und stellte daraus zwei Konstrukteure, einen Resident–Engineer sowie einen Projektleiter ein.
Unser Erfolgsrezept: Zufriedene Kunden
Unsere Kunden freuen sich über top Mitarbeiter,
die Experten auf Ihrem Gebiet sind.
Fachpersonal aus der automotive Entwicklung
Ausgangssituation
Die autoneum Group – ein global agierender Zulieferer der Automobilbranche – sucht automotive–erfahrene Maschinenbau– und Wirtschaftsingenieure für die Entwicklung ihrer Schallisolierungen und Verkleidungsteile.
Lösungsansatz
Über automobil–gebrandete Werbekampagnen haben wir gezielt Ingenieure aus dem automotive Sektor angesprochen. Auf einer smartphone–optimierten Karriereseite wurden diese Interessenten informativ und bildhaft vom Unternehmen überzeugt und zu einer unverbindlichen Bewerbung animiert. Die dadurch gewonnen Bewerbungen enthielten neben den wichtigsten Qualifikationen auch die Kontaktdaten der Bewerber, wodurch sich die Personalabteilung direkt mit den Interessenten in Verbindung setzen konnte.
Ergebnis
In 7 Wochen erhielt die autoneum Group für ihren Münchner Standort 16 vorqualifizierte Bewerbungen von automobilerfahrenen Ingenieuren und stellte daraus zwei Konstrukteure, einen Resident–Engineer sowie einen Projektleiter ein.
Zerspanungstechniker im 3-Schichtbetrieb
Ausgangssituation
Die asma GmbH sucht erfahrene Zerspanungsmechaniker / CNC–Dreher, die sich mit der Bearbeitung von Metallen und Kunststoffen auskennen und in der Lage sind, CNC–Maschinen einzurichten und zu bedienen. Dabei hat die Personalabteilung besonders große Schwierigkeiten Personal zu finden, welches auch bereit ist, im 3–Schichtbetrieb zu arbeiten.
Lösungsansatz
Im ersten Schritt wurde ansprechendes Video– und Bildmaterial von der Firma, den Kollegen und den Maschinen erstellt, welches passende Kandidaten anziehen soll. Im weiteren Schritt wurde dieses aufbereitet und als moderne Stellenanzeige an passende Profile ausgespielt.
Ergebnis
Durch diesen Recruiting–Kanal hat das Unternehmen in 11 Wochen 23 Bewerbungen von Zerspanungsmechanikern, CNC–Fachkräften, Industriemechanikern und Mechatronikern erhalten und daraus 3 neue Kollegen einstellen können.
Servicetechniker für den weltweiten Montageeinsatz
Ausgangssituation
Die eurolaser GmbH sucht Servicetechniker mit technischer Ausbildung, guten Englischkenntnissen und einer hohen Reisebereitschaft für die Montage und Inbetriebnahme der global vertriebenen Maschinen.
Lösungsansatz
Die gewählte Recruiting–Strategie fokussierte sich bewusst auf junge, reisebereite Talente, welche über eine technische Ausbildung verfügten. Eine moderne Karriereseite präsentierte das Unternehmen und alle Mitarbeiter–Benefits im besten Licht und ermöglicht Interessenten eine einfache Bewerbung direkt über ihr Smartphone.
Ergebnis
Nach bereits 6 Wochen wurden alle Werbeaktivitäten eingestellt, da alle zu besetzenden Servicetechniker–Stellen besetzt waren. Der dabei generierte Bewerberpool von 23 vorqualifizierten Kandidaten, ermöglicht dem Unternehmen auch weitere Besetzungen.
Sie suchen Fachpersonal aus der Industrie?
Gerne analysieren wir Ihre Situation in einem kostenfreien Erstgespräch. Hier können wir Ihnen bereits eine erste Einschätzung darüber geben, ob und in welchem Zeitraum wir Ihre offene Position besetzen können.
Dipl.-Ing. Daniel Lang
Gründer der industry talents
Sie haben Interesse an einem
kostenfreien Erstgespräch?
1. Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin und lassen Sie sich von einem unserer Experten kostenfrei und unverbindlich in Ihren Möglichkeiten beraten.
2. Erstgespräch
Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam die Besetzung Ihrer offenen Positionen.
3. Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und zeigen Ihnen eine Strategie auf, mit der Sie Ihre offenen Stellen zeitnah und qualifiziert besetzen können.
Sie haben Interesse an einem kostenfreien Erstgespräch?
1. Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin und lassen Sie sich von einem unserer Experten kostenfrei und unverbindlich beraten.
2. Erstgespräch
Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam die Besetzung Ihrer offenen Position.
3. Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen bei Ihrer Suche weiterhelfen.
Vor- und Nachteile der meist genutzten Recruiting-Kanäle
Welcher Kanal bietet welche Möglichkeiten?
Stellenportale
- Im Vergleich eher günstig
- Viele ungeeignete Kandidaten
- Wenig Top-Talente
- Hoher Zeitaufwand für Sichtung und Bewerberauswahl
- Unpersönlicher Kontakt
- Alle Stellenanzeigen schauen identisch aus
Karrieremessen
- Persönlicher Kontakt
- Viele ungeeignete Kandidaten
- Junges Publikum
- Wenig Top-Talente
- Hohe Kosten für Stand(miete)
- Hoher Zeitaufwand für Vorbereitung und Organisation
- Lokal begrenzt
Headhunter
- Gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten
- Auch ungeeignete Kandidaten
- Hohe Gebühren (oft 30% des Jahresgehaltes)
- Geringe Kandidatenauswahl
- Kein direkter Erstkontakt zu ausgewählten Kandidaten
- Aufdringliches Vorgehen, schlechte candidate experience
industry talents
- Maximale Reichweite
- Gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten
- Reduzierter Zeitaufwand für die Personalabteilung
- Effiziente Nutzung des Recruiting-Budgets
- Stetiger Zustrom an geeigneten Kandidaten
- Freiwillige Kontaktaufnahme, gute candidate experience
- Hoher Grad an Differenzierungs-möglichkeiten
Vor- und Nachteile
der meist genutzten
Recruiting-Kanäle
Welcher Kanal bietet welche Möglichkeiten?
Stellenportale
- Im Vergleich eher günstig
- Viele ungeeignete Kandidaten
- Wenig Top-Talente
- Hoher Zeitaufwand für Sichtung und Bewerberauswahl
- Unpersönlicher Kontakt
- Alle Stellenanzeigen schauen identisch aus
Karrieremessen
- Persönlicher Kontakt
- Viele ungeeignete Kandidaten
- Junges Publikum
- Wenig Top-Talente
- Hohe Kosten für Stand(miete)
- Hoher Zeitaufwand für Vorbereitung und Organisation
- Lokal begrenzt
Headhunter
- Gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten
- Auch ungeeignete Kandidaten
- Hohe Gebühren (oft 30% des Jahresgehaltes)
- Geringe Kandidatenauswahl
- Kein direkter Erstkontakt zu ausgewählten Kandidaten
- Aufdringliches Vorgehen, schlechte candidate experience
industry talents
- Maximale Reichweite
- Gezielte Ansprache von geeigneten Kandidaten
- Reduzierter Zeitaufwand für die Personalabteilung
- Effiziente Nutzung des Recruiting-Budgets
- Stetiger Zustrom an geeigneten Kandidaten
- Freiwillige Kontaktaufnahme, gute candidate experience
- Hoher Grad an Differenzierungs-möglichkeiten
Über industry talents
wir machen dinge Anders
Wir verfolgen Trends und Ereignisse am Arbeitsmarkt sehr genau und leiten daraus kontinuierlich neue Recruitingkampagnen ab, wodurch sich die Fachkräftegewinnung unserer Kunden von der breiten Masse absetzt.
wir sind ERFAHREN
Seit mehr als einem Jahr unterstützen wir Unternehmen aus der Deutschen Industrie bei der Gewinnung von qualifizierten Fachkräfte aus der Entwicklung, der Produktion oder der Organisation. Durch jahrelange Praxiserfahrung verstehen wir die Bedürfnisse und Erwartungen aller Marktteilnehmer wie kein anderer.
Wir handeln datenbasiert
Unser datengetriebener Recruiting-Ansatz orientiert sich stark an den Prinzipien der Industrie 4.0. Durch automatisierte Datenanalysen, digitale Kandidatenprofile und KI-basierte Suchalgorithmen gewinnen wir für unsere Kunden die besten Köpfe der Deutschen Industrie.
Häufig gestellte Fragen
Sind industry talents Personalvermittler oder Headhunter?
Weder noch. Wir sind eine spezialisierte industry-recruiting Agentur, die Unternehmen aus der Deutschen Industrie und qualifizierte Fachkräfte zusammenführt - ohne aktiv abzuwerben oder unvorstellbar hohe Löhne zahlen zu müssen.
Wie wir es schaffen für Unternehmen in wenigen Wochen Mitarbeiter zu gewinnen?
Unsere praxiserprobte Methodik setzen wir zeitnah und effektiv um. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Social Recruiting und Marketingbereich wissen wir genau wo wir nach geeigneten Führungs- und Fachpersonal suchen müssen und mit welcher "Message" wir deren Aufmerksamkeit gewinnen.
Kann industry talents auch meine spezifische Stelle besetzen?
Bislang konnten wir jede der gesuchten Positionen besetzen, was auf die enorme Reichweite unserers Kandidatenpool zurückzuführen ist. Neben Berufen aus der Produktion wie z.B. Industriemechaniker (m/w/d) oder Maschinen- und Anlagenführers (m/w/d) fokussieren wir uns auf Positionen der Entwicklung und des Projektmanagements wie Maschinenbau- und Wirtschaftsingenieure (m/w/d).
Wie lange dauert es, bis eine Stelle besetzt ist?
Im Durchschnitt benötigen wir 5 Wochen für die Besetzung einer offenen Stelle. Die Dauer der Besetzung richtet sich dabei nach dem Grad der Ausbildung, dem zur Verfügung stehenden Recruitingbudget und dem Standort des Unternehmens.
Welche Kosten sind zu erwarten?
Wir sind nicht die Günstigsten und wollen dies auch nicht werden. Mit unserem 5-köpfigen Team geben wir Tag für Tag unser bestes und sind erst zufrieden, wenn die gesuchte Stelle des Kunden bestmöglich besetzt ist. Ein schriftliches Angebot senden wir Ihnen gerne nach dem Beratungsgespräch zu.
Warum industry talents?
Unsere Expertise in der Industrie ermöglicht es uns, über die reine Personalsuche hinauszugehen. Neben der reinen Suche nach passenden Mitarbeiter unterstützen wir unsere Partner auch im Bereich des Employer Brandings, um ihre Position als attraktiver Arbeitgeber auch längerfristig zu festigen.
Gibt es die Möglichkeit, einen persönlichen Termin zu vereinbaren?
In der heutigen digitalen Welt führen wir hauptsächlich Online-Meetings durch. Selbstverständlich sind Sie auch jederzeit in unseren Büroräumen in München willkommen. Für die Bild- und Videoproduktion - welche einen wichtigen Bestandteil unserer Recruitingpakets abbildet - besucht Sie unser Videograf dann persönlich.
Information
This site is not a part of the Facebook website or Facebook Inc. Additionally, This site is NOT endorsed by Facebook in any way. FACEBOOK is a trademark of FACEBOOK, Inc.
*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partnerbetriebe von uns mit ihren echten Ergebnissen. Diese Resultate sind in der Regel nur möglich, nachdem wir eine genaue Potenzialanalyse basierend auf unserer Erfahrung durchgeführt haben. Ferner haben Unternehmen bei einer Zusammenarbeit einer entsprechenden Mitwirkungspflicht nachzukommen.