von Ingenieuren entwickelt und praxiserprobt
So gewinnen Sie als
Industrieunternehmen
Durch Ihren eigenen Bewerberkanal besetzen Sie offene Stellen schnell, planbar und qualifiziert
Durch den Einsatz sozialer Medien erreichen wir bis zu 93% aller denkbaren Kandidaten und überzeugen diese von Ihrer Aufgabe und Ihrem Unternehmen.
Unsere Recruiting-Konzepte zielen auf Fach- und Führungspersonal aus der Entwicklung und Produktion ab.
Da wir auf praxiserprobten Ansätzen aufbauen, können wir Ihren Bewerberkanal schnell aufbauen und so zeitnah Bewerbungen gewinnen.
Ihr Partner für eine nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit Unternehmen aus dem Maschinen-
und Anlagenbau, Ingenieursdienstleistern sowie 1. & 2. Tier-Lieferanten
So gewinnen Sie als Industrieunternehmen
Industrieunternehmen
setzen auf industry talents
Warum entscheiden sich Unternehmen für industry talents?
Spezialisierung auf den Sektor
Durch unsere langjährige Erfahrung in der Industrie wissen wir genau, welche Recruiting–Konzepte funktionieren. Damit können wir Ihre Bewerber–Pipeline in kürzester Zeit füllen.
Datenbasiertes Recruiting
Daten, Fakten, Zahlen. Wir machen Recruiting messbar, wodurch die Bewerberanzahl, Eignung und Kosten stetig optimiert und verbessert werden.
Externe Recruiting Abteilung
Da wir das gesamte Sourcing übernehmen, hat Ihre HR Abteilung mehr Zeit für die Auswahl der besten Kandidaten, anstatt der ewigen Suche danach.
Die Recruiting-Agentur
für Ihre Industrie
Unser Recruiting-Konzept zielt auf qualifiziertes Fach- und Führungspersonal aus der Entwicklung und Produktion ab.
Wir erreichen bis zu 93% aller denkbaren Kandidaten und überzeugen diese von Ihrer Aufgabe und Ihrem Unternehmen.
Da wir auf praxiserprobte Ansätze aufbauen, können wir Ihren Bewerberkanal schnell aufbauen und zeitnah Bewerbungen gewinnen.
Warum entscheiden sich Unternehmen für eine Zusammenarbeit mit industry talents?
Spezialisierung auf die Industrie
Durch unsere langjährige Erfahrung in der Industrie wissen wir genau, welche Recruiting-Konzepte funktionieren. Damit können wir Ihre Bewerber-Pipeline in kürzester Zeit füllen.
Datenbasiertes Recruiting
Daten, Fakten, Zahlen. Wir machen Recruiting messbar, wodurch die Bewerberanzahl, Eignung und Kosten stetig optimiert und verbessert werden.
Externe Recruiting Abteilung
Da wir das gesamte Sourcing übernehmen, hat Ihre HR Abteilung mehr Zeit für die Auswahl der besten Kandidaten, anstatt der ewigen Suche danach.


Sie suchen Fachpersonal aus der Industrie?
Gerne analysieren wir Ihre Situation und beraten Sie in Ihren Möglichkeiten - kostenfrei.
Dipl.-Ing. Daniel Lang
Gründer der industry talents
Warum Standard-Methoden nicht
(mehr)ausreichen
Die in 2024 meist genutzten Recruitingkanäle
Job- und Stellenportale
Job- und Stellenportale sind zwar weitverbreitet, erreichen aber nur aktiv suchende Kandidaten, was die Suche nach qualifizierten Kandidaten erschwert. Darüber hinaus fehlt die Möglichkeit zur Differenzierung, weshalb es schwierig ist, Jobsuchende von sich zu überzeugen.
Karriere- und Jobmessen
Karriere- und Jobmessen erfordern erhebliche finanzielle und zeitliche Investitionen und konzentrieren sich größtenteils auf die Anwerbung lokal ansässiger Interessenten. Das vorhandene Publikum besteht zu einem großen Teil aus Berufseinsteigern und Studenten.
Personalvermittler
Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Headhuntern führt häufig zu hohen ungeplanten Kosten im Rekrutierungsprozess. Neben einer begrenzten Anzahl an Bewerbern erfordert es meist auch ein hohes Gehalt, um einen Interessenten letztlich für sein Unternehmen zu gewinnen.
#fehlende Reichweite
#keine Differenzierung
#aktiv suchende Kandidaten
#fehlende Reichweite
#großer Zeitaufwand
#junges Publikum
#wenig Kandidaten
#hoher Kostenaufwand
#einzelne (Führungs–)Positionen
Die klassischen Recruiting-Kanäle bieten zwar generell die Option Mitarbeiter zu gewinnen,
sind in ihrer Ausführung aber wenig effizient. Es benötigt einen zeitgemäßen Ansatz, der maximal viele der
denkbaren Kandidaten erreicht und Interessenten aktiv zu einer Bewerbung animiert.

Warum Standard-Methoden nicht (mehr)ausreichen
Die in 2024 meist genutzten Recruitingkanäle
Job- und Stellenportale
Job- und Stellenportale sind zwar weitverbreitet, erreichen aber nur aktiv suchende Kandidaten, was die Suche nach qualifizierten Kandidaten erschwert. Darüber hinaus fehlt die Möglichkeit zur Differenzierung, weshalb es schwierig ist, Jobsuchende von sich zu überzeugen.
#fehlende Reichweite
#keine Differenzierung
#aktiv suchende Kandidaten
Karriere- & Jobmessen
Karriere- und Jobmessen erfordern erhebliche finanzielle und zeitliche Investitionen und konzentrieren sich größtenteils auf die Anwerbung lokal ansässiger Interessenten. Das vorhandene Publikum besteht zu einem großen Teil aus Berufseinsteigern und Studenten.
#fehlende Reichweite
#großer Zeitaufwand
#junges Publikum
Personalvermittler
Die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Headhuntern führt häufig zu hohen ungeplanten Kosten im Rekrutierungsprozess. Neben einer begrenzten Anzahl an Bewerbern erfordert es meist auch ein hohes Gehalt, um einen Interessenten letztlich für sein Unternehmen zu gewinnen.
#wenig Kandidaten
#hoher Kostenaufwand
#einzelne (Führungs–)Positionen
+18
Partnerunter-nehmen
>70
erfolgreiche
Einstellungen
Ø = 4,2
Bewerbungen / Woche
... nur die Spitze des Eisbergs?
Der Großteil der Fachkräfte befindet sich bereits in einer Festanstellung

Die gängigen Recruitingkanäle
bieten zwar eine Option zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern, erreichen aber nur einen sehr kleinen Anteil der potenziellen Kandidaten - ca. 15%.
Aber wo bzw. wie können auch die restlichen 85% erreicht werden, wenn diese gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen?


Die Lösung: Potenzielle Kandidaten dort suchen und ansprechen, wo sie sich tagtäglich aufhalten
in den sozialen Medien


Recruiting 4.0
Was sind aktiv suchende Kandidaten?
Aktiv suchende Kandidaten sind Personen, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind und aktiv Maßnahmen ergreifen, um eine neue berufliche Position zu finden.
Was sind passiv suchende Kandidaten?
Passiv suchende Kandidaten sind Personen, die derzeit in einer festen Anstellung arbeiten und nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Für Unternehmen bilden passiv suchende Kandidaten eine wertvolle Zielgruppe ab, welche über viel Erfahrung und spezielles Know-How verfügt.
Wo findet man passiv suchende Kandidaten?
Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn bieten die besten Möglichkeiten, um mit passiv suchenden Fachkräften in Kontakt zu treten. Hier erreichen Sie bis zu 93% aller denkbaren Kandidaten, während sie über die klassischen Wege wie Stellenportale oder Karrieremessen nur ca. 15% erreichen.
Wie gewinnt man die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten?
Um potenzielle Kandidaten für eine Anstellung in Ihrem Unternehmen zu überzeugen, ist ein Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe relevant. Auf diesen Ansprüchen basierend kann eine passgenaue Strategie entwickelt werden, um qualifizierte Kandidaten auf den sozialen Medien gezielt anzusprechen.
Welche Aufgabe übernimmt industry talents?
Wir nutzen digitale Kandidatenprofile und moderne Suchalgorithmen, um qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Stellenanforderungen entsprechen. Wir schaffen eine Verbindung zu Kandidaten und überzeugen sie von Ihrer Aufgabe und den Chancen in Ihrem Unternehmen.
Warum industry talents?
Durch unsere fundierte Erfahrung im social Recruiting ist es für uns möglich, die Reichweite Ihres Stellengesuchs zu maximieren ohne die Kosten im gleichen Maße zu steigern. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihr Recruiting-Budget effizient zu nutzen und damit einen Pool an qualifizierten Bewerbern aufzubauen.

... nur die Spitze des Eisbergs?
Der absolute Großteil der potenziellen Kandidaten sucht nicht aktiv nach einem neuen Job - aber wie können diese Talente erreicht werden?
Die Lösung:
Recruiting 4.0
Mitarbeiter dort suchen und ansprechen, wo sie sich tagtäglich aufhalten - in den sozialen Medien.
Was sind aktiv suchende Kandidaten?
Aktiv suchende Kandidaten sind Personen, die derzeit aktiv auf Jobsuche sind und aktiv Maßnahmen ergreifen, um eine neue berufliche Position zu finden.
Was sind passiv suchende Kandidaten?
Passiv suchende Kandidaten sind Personen, die derzeit in einer festen Anstellung arbeiten und nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Für Unternehmen bilden passiv suchende Kandidaten eine wertvolle Zielgruppe ab, welche über viel Erfahrung und spezielles Know-How verfügt.
Wo findet man passiv suchende Kandidaten?
Plattformen wie Facebook, Instagram oder LinkedIn bieten die besten Möglichkeiten, um mit passiv suchenden Fachkräften in Kontakt zu treten. Hier erreichen Sie bis zu 98% aller denkbaren Kandidaten, während sie über die klassischen Wege wie Stellenportale oder Karrieremessen nur ca. 15% erreichen.
Wie gewinnt man die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten?
Um potenzielle Kandidaten für eine Anstellung in Ihrem Unternehmen zu überzeugen, ist ein Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe relevant. Auf diesen Ansprüchen basierend kann eine passgenaue Strategie entwickelt werden, um qualifizierte Kandidaten auf den sozialen Medien gezielt anzusprechen.
Welche Aufgabe übernimmt industry talents?
Wir nutzen digitale Kandidatenprofile und moderne Suchalgorithmen, um qualifizierte Kandidaten zu finden, die den Stellenanforderungen entsprechen. Wir schaffen eine Verbindung zu Kandidaten und überzeugen sie von Ihrer Aufgabe und den Chancen in Ihrem Unternehmen.
Warum industry talents?
Durch unsere fundierte Erfahrung im social Recruiting ist es für uns möglich, die Reichweite Ihres Stellengesuchs zu maximieren ohne die Kosten im gleichen Maße zu steigern. Dies ermöglicht es Ihnen, Ihr Recruiting-Budget effizient zu nutzen und damit einen Pool an qualifizierten Bewerbern aufzubauen.
Sie suchen Fachpersonal aus der Industrie?
Gerne analysieren wir Ihre Situation in einem kostenfreien Erstgespräch.
Dipl.-Ing. Daniel Lang
Gründer der industry talents
Aber wie funktioniert dieser Ansatz in der Praxis?
Fachkräfte finden, überzeugen und einstellen
Aufmerksamkeit gewinnen
Um das Interesse geeigneter Kandidaten zu gewinnen, müssen Sie zuerst in deren Sichtfeld rücken. Wir helfen Ihnen dabei, in Ihrer Region Bekanntheit zu erlangen, damit wechselwillige Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Interessenten überzeugen
Damit potenzielle Bewerber den Mehrwert einer Anstellung in eurem Unternehmen erkennen, müssen Kernwerte und Mitarbeitervorteile klar nach außen kommuniziert werden. Wir unterstützen Sie dabei, diese Botschaft verständlich zu vermitteln.
Bewerbung vereinfachen
Um die Bewerberanzahl zu steigern, ermöglichen wir interessierten Kandidaten einen digitalen und einfachen Bewerbungsprozess. Hierbei erfassen wir alle relevanten Informationen und sortieren ungeeignete Bewerber direkt aus.
Aber wie funktioniert dieser
Ansatz in der Praxis?
Fachkräfte finden, überzeugen und
einstellen
Fachpersonal
ansprechen
Um das Interesse geeigneter Kandidaten zu gewinnen, müssen Sie zuerst in deren Sichtfeld rücken. Wir helfen Ihnen dabei, in Ihrer Region Bekanntheit zu erlangen, damit wechselwillige Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Interessenten
überzeugen
Damit potenzielle Bewerber den Mehrwert einer Anstellung in eurem Unternehmen erkennen, müssen Kernwerte und Mitarbeitervorteile klar nach außen kommuniziert werden. Wir unterstützen Sie dabei, diese Botschaft verständlich zu vermitteln.
Bewerbung
vereinfachen
Um die Bewerberanzahl zu steigern, ermöglichen wir interessierten Kandidaten einen digitalen und einfachen Bewerbungsprozess. Hierbei erfassen wir alle relevanten Informationen und sortieren ungeeignete Bewerber direkt aus.
Mit diesem Ansatz gewinnen wir für über 30 Unternehmen aus der Industrie erfolgreich Bewerbungen
von qualifizierten Fach– und Führungspersonal aus der Entwicklung und Produktion, wodurch diese offene
Stellen schnell, planbar und kosteneffizient besetzen können.

Sie suchen Fachpersonal aus der Industrie?
Gerne geben wir Ihnen eine erste Einschätzung darüber, ob und in welchem Zeitraum wir Ihre offene Position besetzen können.
Dipl.-Ing. Daniel Lang
Gründer der industry talents

Unser Erfolgsrezept: Zufriedene Kunden
Unsere Kunden freuen sich über top Mitarbeiter, die Experten auf Ihrem Gebiet sind.
eurolaser
Laseranlagen - Made in Germany
Servicetechniker für den weltweiten Montageeinsatz
Ausgangssituation
Die eurolaser GmbH sucht Servicetechniker mit technischer Ausbildung, guten Englischkenntnissen und einer hohen Reisebereitschaft für die Montage und Inbetriebnahme der global vertriebenen Maschinen.
Lösungsansatz
Die gewählte Recruiting–Strategie fokussierte sich bewusst auf junge, reisebereite Talente, welche über eine technische Ausbildung verfügten. Eine moderne Karriereseite präsentierte das Unternehmen und alle Mitarbeiter–Benefits im besten Licht und ermöglicht Interessenten eine einfache Bewerbung direkt über ihr Smartphone.
Ergebnis
Nach bereits 6 Wochen wurden alle Werbeaktivitäten eingestellt, da alle zu besetzenden Servicetechniker–Stellen besetzt waren. Der dabei generierte Bewerberpool von 23 vorqualifizierten Kandidaten, ermöglicht dem Unternehmen auch weitere Besetzungen.
asam
PU Formteilen und Beschichtungen
Zerspanungstechniker im 3-Schichtbetrieb
Ausgangssituation
Die asma GmbH sucht erfahrene Zerspanungsmechaniker / CNC–Dreher, die sich mit der Bearbeitung von Metallen und Kunststoffen auskennen und in der Lage sind, CNC–Maschinen einzurichten und zu bedienen. Dabei hat die Personalabteilung besonders große Schwierigkeiten Personal zu finden, welches auch bereit ist, im 3–Schichtbetrieb zu arbeiten.
Lösungsansatz
Im ersten Schritt wurde ansprechendes Video– und Bildmaterial von der Firma, den Kollegen und den Maschinen erstellt, welches passende Kandidaten anziehen soll. Im weiteren Schritt wurde dieses aufbereitet und als moderne Stellenanzeige an passende Profile ausgespielt.
Ergebnis
Durch diesen Recruiting–Kanal hat das Unternehmen in 11 Wochen 23 Bewerbungen von Zerspanungsmechanikern, CNC–Fachkräften, Industriemechanikern und Mechatronikern erhalten und daraus 3 neue Kollegen einstellen können.
autoneum
Akustik- und Wärmemanagement
Fachpersonal aus der Automotiveentwicklung
Ausgangssituation
Die autoneum Group ein global agierender Zulieferer der Automobilbranche sucht automotive–erfahrene Maschinenbau– und Wirtschaftsingenieure für die Entwicklung ihrer Schallisolierungen und Verkleidungsteile.
Lösungsansatz
Über automobil–gebrandete Werbekampagnen haben wir gezielt Ingenieure aus dem automotive Sektor angesprochen. Auf einer smartphone–optimierten Karriereseite wurden diese Interessenten informativ und bildhaft vom Unternehmen überzeugt und zu einer unverbindlichen Bewerbung animiert. Die dadurch gewonnen Bewerbungen enthielten neben den wichtigsten Qualifikationen auch die Kontaktdaten der Bewerber, wodurch sich die Personalabteilung direkt mit den Interessenten in Verbindung setzen konnte.
Ergebnis
In 7 Wochen erhielt die autoneum Group für ihren Münchner Standort 16 vorqualifizierte Bewerbungen von automobilerfahrenen Ingenieuren und stellte daraus zwei Konstrukteure, einen Resident–Engineer sowie einen Projektleiter ein.
Unser Erfolgsrezept: Zufriedene Kunden
Unsere Kunden freuen sich über top Mitarbeiter,
die Experten auf Ihrem Gebiet sind.
autoneum
Akustik- und Wärmemanagement
Fachpersonal aus der automotive Entwicklung
Ausgangssituation
Die autoneum Group ein global agierender Zulieferer der Automobilbranche sucht automotive–erfahrene Maschinenbau– und Wirtschaftsingenieure für die Entwicklung ihrer Schallisolierungen und Verkleidungsteile.
Lösungsansatz
Über automobil–gebrandete Werbekampagnen haben wir gezielt Ingenieure aus dem automotive Sektor angesprochen. Auf einer smartphone–optimierten Karriereseite wurden diese Interessenten informativ und bildhaft vom Unternehmen überzeugt und zu einer unverbindlichen Bewerbung animiert. Die dadurch gewonnen Bewerbungen enthielten neben den wichtigsten Qualifikationen auch die Kontaktdaten der Bewerber, wodurch sich die Personalabteilung direkt mit den Interessenten in Verbindung setzen konnte.
Ergebnis
In 7 Wochen erhielt die autoneum Group für ihren Münchner Standort 16 vorqualifizierte Bewerbungen von automobilerfahrenen Ingenieuren und stellte daraus zwei Konstrukteure, einen Resident–Engineer sowie einen Projektleiter ein.
Zerspanungstechniker im 3-Schichtbetrieb
Ausgangssituation
Die asma GmbH sucht erfahrene Zerspanungsmechaniker / CNC–Dreher, die sich mit der Bearbeitung von Metallen und Kunststoffen auskennen und in der Lage sind, CNC–Maschinen einzurichten und zu bedienen. Dabei hat die Personalabteilung besonders große Schwierigkeiten Personal zu finden, welches auch bereit ist, im 3–Schichtbetrieb zu arbeiten.
Lösungsansatz
Im ersten Schritt wurde ansprechendes Video– und Bildmaterial von der Firma, den Kollegen und den Maschinen erstellt, welches passende Kandidaten anziehen soll. Im weiteren Schritt wurde dieses aufbereitet und als moderne Stellenanzeige an passende Profile ausgespielt.
Ergebnis
Durch diesen Recruiting–Kanal hat das Unternehmen in 11 Wochen 23 Bewerbungen von Zerspanungsmechanikern, CNC–Fachkräften, Industriemechanikern und Mechatronikern erhalten und daraus 3 neue Kollegen einstellen können.
asma
PU Formteilen und Beschichtungen
eurolaser
Laseranlagen - Made in Germany
Servicetechniker für den weltweiten Montageeinsatz
Ausgangssituation
Die eurolaser GmbH sucht Servicetechniker mit technischer Ausbildung, guten Englischkenntnissen und einer hohen Reisebereitschaft für die Montage und Inbetriebnahme der global vertriebenen Maschinen.
Lösungsansatz
Die gewählte Recruiting–Strategie fokussierte sich bewusst auf junge, reisebereite Talente, welche über eine technische Ausbildung verfügten. Eine moderne Karriereseite präsentierte das Unternehmen und alle Mitarbeiter–Benefits im besten Licht und ermöglicht Interessenten eine einfache Bewerbung direkt über ihr Smartphone.
Ergebnis
Nach bereits 6 Wochen wurden alle Werbeaktivitäten eingestellt, da alle zu besetzenden Servicetechniker–Stellen besetzt waren. Der dabei generierte Bewerberpool von 23 vorqualifizierten Kandidaten, ermöglicht dem Unternehmen auch weitere Besetzungen.
Sie suchen Fachpersonal aus der Industrie?
Gerne analysieren wir Ihre Situation in einem kostenfreien Erstgespräch. Hier können wir Ihnen bereits eine erste Einschätzung darüber geben, ob und in welchem Zeitraum wir Ihre offene Position besetzen können.
Dipl.-Ing. Daniel Lang
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1. Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin und lassen Sie sich von einem unserer Experten kostenfrei und unverbindlich in Ihren Möglichkeiten beraten.
2. Erstgespräch
Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam die Besetzung Ihrer offenen Positionen.
3. Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und zeigen Ihnen eine Strategie auf, mit der Sie Ihre offenen Stellen zeitnah und qualifiziert besetzen können.